5+ säljare
Personaljuridik Upplaga 30
Detta är den trettionde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.
I Personaljuridik 30:e upplagan, som utkommer trettioåtta år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.
Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal, anställning och diskriminering.
Innehåll:
- Kollektivavtal
- Föreningsrätt
- Anställningsavtal - anställningsskydd
- Arbetsmiljö
- Facklig förtroendeman
- Medbestämmande
- Diskriminering
- Semester
- Föräldraförsäkring
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Föreningsuppdrag i skolan
- Svenskundervisning
- Närståendevård
- Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för att prova annat arbete
- Arbetstid
- Avgång med pension
- Sysselsättning - arbetslöshet
- Kvittning i lön
- Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar
- Arbetsskada - arbetslöshetsförsäkring
- Skydd för företagshemligheter
- Uthyrning och inhyrning av arbetskraft
- Skydd för visselblåsare
- Arbetsdomstolen och arbetstvist
- Arbetsrättsliga skadestånd
- Arbetsrättens utveckling
TOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.
Upplaga: 30e upplagan
Utgiven: 2017
ISBN: 9789139115663
Förlag: Wolters Kluwer
Format: Inbunden
Språk: Svenska
Sidor: 1083 st
41 upplagor
Upplaga 37 (2024)
från 855 krUpplaga 36 (2023)
från 619 krUpplaga 35 (2022)
från 395 krUpplaga 34 (2021)
från 385 krVisa alla upplagor
Detta är den trettionde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.
I Personaljuridik 30:e upplagan, som utkommer trettioåtta år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.
Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal, anställning och diskriminering.
Innehåll:
- Kollektivavtal
- Föreningsrätt
- Anställningsavtal - anställningsskydd
- Arbetsmiljö
- Facklig förtroendeman
- Medbestämmande
- Diskriminering
- Semester
- Föräldraförsäkring
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Föreningsuppdrag i skolan
- Svenskundervisning
- Närståendevård
- Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för att prova annat arbete
- Arbetstid
- Avgång med pension
- Sysselsättning - arbetslöshet
- Kvittning i lön
- Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar
- Arbetsskada - arbetslöshetsförsäkring
- Skydd för företagshemligheter
- Uthyrning och inhyrning av arbetskraft
- Skydd för visselblåsare
- Arbetsdomstolen och arbetstvist
- Arbetsrättsliga skadestånd
- Arbetsrättens utveckling
TOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.
239 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.