Den stora vändningen - Ett universitetssjukhus i förändring; Björn Brorström; 2004

Den stora vändningen - Ett universitetssjukhus i förändring Upplaga 1

av Björn Brorström
Styr- och organisationsmodeller är viktiga verktyg för att utmana de inarbetade föreställningar och ordningar som gäller inom en organisation. Den valda modellen kan visa sig vara framgångsrik och leda till avsedd förändring, men den kan också förkastas av medarbetarna varefter allt återgår till hur det var. Författaren förklarar vilka effekter, avsedda eller inte, som kan uppstå vid organisationsförändringar. Han utvecklar även varför dessa effekter uppstår. Författaren använder omorganisationerna på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som exempel för att förklara sina teorier.
Styr- och organisationsmodeller är viktiga verktyg för att utmana de inarbetade föreställningar och ordningar som gäller inom en organisation. Den valda modellen kan visa sig vara framgångsrik och leda till avsedd förändring, men den kan också förkastas av medarbetarna varefter allt återgår till hur det var. Författaren förklarar vilka effekter, avsedda eller inte, som kan uppstå vid organisationsförändringar. Han utvecklar även varför dessa effekter uppstår. Författaren använder omorganisationerna på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som exempel för att förklara sina teorier.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2004
ISBN: 9789144024981
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: E-bok
Språk: Svenska
Sidor: 126 st
Styr- och organisationsmodeller är viktiga verktyg för att utmana de inarbetade föreställningar och ordningar som gäller inom en organisation. Den valda modellen kan visa sig vara framgångsrik och leda till avsedd förändring, men den kan också förkastas av medarbetarna varefter allt återgår till hur det var. Författaren förklarar vilka effekter, avsedda eller inte, som kan uppstå vid organisationsförändringar. Han utvecklar även varför dessa effekter uppstår. Författaren använder omorganisationerna på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som exempel för att förklara sina teorier.
Styr- och organisationsmodeller är viktiga verktyg för att utmana de inarbetade föreställningar och ordningar som gäller inom en organisation. Den valda modellen kan visa sig vara framgångsrik och leda till avsedd förändring, men den kan också förkastas av medarbetarna varefter allt återgår till hur det var. Författaren förklarar vilka effekter, avsedda eller inte, som kan uppstå vid organisationsförändringar. Han utvecklar även varför dessa effekter uppstår. Författaren använder omorganisationerna på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som exempel för att förklara sina teorier.
Begagnad bok (0 st)

Om Den stora vändningen - Ett universitetssjukhus i förändring (2004)

I juni 2004 släpptes boken Den stora vändningen - Ett universitetssjukhus i förändring skriven av Björn Brorström. Det är den 1a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 126 sidor djupgående information om ledarskap. Förlaget bakom boken är Studentlitteratur AB som har sitt säte i Lund.

Köp boken Den stora vändningen - Ett universitetssjukhus i förändring direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturEkonomi och ledarskapFöretagsekonomiDen stora vändningen - Ett universitetssjukhus i förändring
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)