Organisation och ansvar : om hur organisatoriska processer hindrar ansvarstagande Upplaga 2

Processer som bedöms som legitima och essentiella för organisationers framgång kan potentiellt ha katastrofala konsekvenser för ansvarstagandet. Boken "Organisation och ansvar" baseras på socialpsykologiska experiment och organisationssociologisk forskning, och pekar ut sex processer som komplicerar individers möjlighet att ta ett utvidgat ansvar.

Författarna argumenterar för att ansvarstagandet i en allt mer globaliserad värld bör utvidgas både tidsmässigt och geografiskt för att adressera miljörelaterade och sociala utmaningar. Boken avrundas med exempel på hur vi, som anställda och ledare inom organisationer, kan navigera runt de hinder för ansvarstagande som dessa processer skapar.

I denna andra upplaga har strukturen reviderats och analysen uppdaterats. Boken är primärt riktad till grundnivåstudenter och är lämplig för program och kurser inom samhällsvetenskap (till exempel företagsekonomi och personalvetenskap), men kan även med fördel användas inom utbildningar för yrkesgrupper som lärare och journalister.

Sagts om boken

”Organisation och ansvar är en lättillgänglig introduktion till ett komplext och angeläget ämne; vad det är som hindrar oss att ta utökat ansvar och hur vi som individer kan utöka vårt ansvarstagande på jobbet. Författarna låter läsaren göra bekantskap med kända filosofiska och sociologiska tänkare och bygger gradvis upp en argumentation som stöd för den som vill förstå hur man agera mer ansvarsfullt. Boken passar utmärkt på kurser som tar upp frågor kring globalisering, hållbar utveckling och ansvarstagande i organisationer.” Anna Wettermark, lärare och forskare i organisation vid Stockholms universitet.

"Organisation och ansvar skiljer sig från många böcker inom det omfattande ämnesområdet ”corporate social responsibility". Genom ett systematisk kritiskt perspektiv problematiserar boken många av de förgivettaganden kring ansvarstagande som vi finner inte bara i litteraturen, utan också i organiseringens praktiker. Den utgör både en god introduktion till forskningen på området och en kontrapunkt till vardagstänkandet om vad ansvarstagande är och hur det formas av organisationer." Johan Alvehus, lärare och forskare i företagsekonomi vid Lunds universitet.

Om författarna

Professor Tommy Jensen (Stockholms universitet) och Johan Sandström (Luleå tekniska universitet) har under många år forskat såväl som undervisat inom området organisation och ansvar.