Management - Organisations- och ledarskapsanalys Upplaga 2

Denna bok om organisation och ledarskap tillhandahåller en mängd olika perspektiv, teorier och analysmodeller, samtidigt som den bibehåller ett lättförståeligt språk och ett hanterbart omfång. Den omfattar såväl grundläggande etablerade teorier som de senaste forskningsresultaten. Även mer intrikata teorier introduceras på ett sätt som är lätt att förstå och framför allt, praktiskt tillämpbart. En av bokens kärnprinciper är att förmågan att se saker ur olika perspektiv är avgörande för att framgångsrikt verka som ledare, förändringsledare och medarbetare. Bokens struktur grundas på fyra distinkta perspektiv: struktur, humanresurser, makt och symbolik.

Boken har ett starkt fokus på analys, vilket framhäver betydelsen av att aktivt analysera. Teorier och modeller ska kunna användas för att analysera faktiska organisatoriska och ledarskapsfenomen, vilket ska leda till nya insikter och grunder för beslutsfattande och handling. Boken saknar specifika kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och hållbarhet. Istället är dessa aspekter integrerade i bokens grundläggande struktur. Och eftersom analys baserad på olika teoretiska perspektiv ofta leder till slutsatser som kan vara i konflikt med varandra, tvingas analytikern ta ställning till vilken typ av ledarskap, organisationer och samhälle hen önskar bidra till och vara en del av.