Svart på vitt : om jämställdhet i akademin : betänkande SOU 2011:1; Utbildningsdepartementet; 2011

Svart på vitt : om jämställdhet i akademin : betänkande SOU 2011:1

av Utbildningsdepartementet
HAR UTGÅTT, GÅR INTE ATT KÖPA.

Det går långsamt, för långsamt!

Konstaterar att vissa framsteg har gjorts när det gäller jämställdhet i högskolan under de senaste tre decennierna, men påpekar att det fortfarande finns stora brister. »Vill vi verklig förändring, behövs det något mer och något annat än vad som hittills prövats.»
Projekt och tidsbegränsade satsningar inte är någon lösning. Det krävs en mer strukturell och långsiktig inriktning i det framtida arbetet. Föreslår därför ett samlat åtgärdspaket, där utgångspunkterna är behovet av styrning, stöd och strategier i det lokala arbetet. Några exempel:
En jämställdhetsbonus till jämställda lärosäten på totalt 50 miljoner kronor per år.Examensbeskrivningarna i högskoleförordningen bör ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.
Högskoleverkets uppdrag på jämställdhetsområdet bör vässas, bl.a. när det gäller fördelningen av de 50 bonusmiljonerna.Lärosätena bör arbeta långsiktigt med sin personalstrategi. Detta innefattar rekrytering i öppen konkurrens och karriärrådgivning.
HAR UTGÅTT, GÅR INTE ATT KÖPA.

Det går långsamt, för långsamt!

Konstaterar att vissa framsteg har gjorts när det gäller jämställdhet i högskolan under de senaste tre decennierna, men påpekar att det fortfarande finns stora brister. »Vill vi verklig förändring, behövs det något mer och något annat än vad som hittills prövats.»
Projekt och tidsbegränsade satsningar inte är någon lösning. Det krävs en mer strukturell och långsiktig inriktning i det framtida arbetet. Föreslår därför ett samlat åtgärdspaket, där utgångspunkterna är behovet av styrning, stöd och strategier i det lokala arbetet. Några exempel:
En jämställdhetsbonus till jämställda lärosäten på totalt 50 miljoner kronor per år.Examensbeskrivningarna i högskoleförordningen bör ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.
Högskoleverkets uppdrag på jämställdhetsområdet bör vässas, bl.a. när det gäller fördelningen av de 50 bonusmiljonerna.Lärosätena bör arbeta långsiktigt med sin personalstrategi. Detta innefattar rekrytering i öppen konkurrens och karriärrådgivning.
Utgiven: 2011
ISBN: 9789138235065
Förlag: Norstedts Juridik
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 291 st
HAR UTGÅTT, GÅR INTE ATT KÖPA.

Det går långsamt, för långsamt!

Konstaterar att vissa framsteg har gjorts när det gäller jämställdhet i högskolan under de senaste tre decennierna, men påpekar att det fortfarande finns stora brister. »Vill vi verklig förändring, behövs det något mer och något annat än vad som hittills prövats.»
Projekt och tidsbegränsade satsningar inte är någon lösning. Det krävs en mer strukturell och långsiktig inriktning i det framtida arbetet. Föreslår därför ett samlat åtgärdspaket, där utgångspunkterna är behovet av styrning, stöd och strategier i det lokala arbetet. Några exempel:
En jämställdhetsbonus till jämställda lärosäten på totalt 50 miljoner kronor per år.Examensbeskrivningarna i högskoleförordningen bör ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.
Högskoleverkets uppdrag på jämställdhetsområdet bör vässas, bl.a. när det gäller fördelningen av de 50 bonusmiljonerna.Lärosätena bör arbeta långsiktigt med sin personalstrategi. Detta innefattar rekrytering i öppen konkurrens och karriärrådgivning.
HAR UTGÅTT, GÅR INTE ATT KÖPA.

Det går långsamt, för långsamt!

Konstaterar att vissa framsteg har gjorts när det gäller jämställdhet i högskolan under de senaste tre decennierna, men påpekar att det fortfarande finns stora brister. »Vill vi verklig förändring, behövs det något mer och något annat än vad som hittills prövats.»
Projekt och tidsbegränsade satsningar inte är någon lösning. Det krävs en mer strukturell och långsiktig inriktning i det framtida arbetet. Föreslår därför ett samlat åtgärdspaket, där utgångspunkterna är behovet av styrning, stöd och strategier i det lokala arbetet. Några exempel:
En jämställdhetsbonus till jämställda lärosäten på totalt 50 miljoner kronor per år.Examensbeskrivningarna i högskoleförordningen bör ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.
Högskoleverkets uppdrag på jämställdhetsområdet bör vässas, bl.a. när det gäller fördelningen av de 50 bonusmiljonerna.Lärosätena bör arbeta långsiktigt med sin personalstrategi. Detta innefattar rekrytering i öppen konkurrens och karriärrådgivning.
Begagnad bok (0 st)

Om Svart på vitt : om jämställdhet i akademin : betänkande SOU 2011:1 (2011)

I januari 2011 släpptes boken Svart på vitt : om jämställdhet i akademin : betänkande SOU 2011:1 skriven av Utbildningsdepartementet. Den är skriven på svenska och består av 291 sidor djupgående information om samhälle och politik. Förlaget bakom boken är Norstedts Juridik som har sitt säte i Stockholm.

Köp boken Svart på vitt : om jämställdhet i akademin : betänkande SOU 2011:1 direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturSamhällskunskapÖvrig samhällskunskapSvart på vitt : om jämställdhet i akademin : betänkande SOU 2011:1
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)