Rätt lön på rätt sätt. Metoder för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning; Eva R Andersson, Anita Harriman; 1999

Rätt lön på rätt sätt. Metoder för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning Upplaga 1

av Eva R Andersson, Anita Harriman
Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundande löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans.

Att kompetens ska ge högre lön är ett vanligt argument. Men kompetensbegreppet är mångtydigt och kan leda till kontroverser i lönebildningssammanhang. Under kompetensens täckmantel döljer sig såväl krav i arbetet som förmågor hos den enskilda människan.

Inom ramen för Arbetslivsinstitutets LÖV-program har programmets lönebildningsexpert Anita Harriman och arbetslivskonsult Eva R Andersson tagit fram en metod för att utifrån värdering av arbetets krav, härleda och bedöma kvalifikationer och kompetens som har betydelse för en individuell lön. Vilka kunskaper och vilket ansvar krävs i ett visst arbete? Vilket kunnande och ansvarstagande bedöms arbetstagaren ha? I den samstämmighet som råder mellan kraven och förmågan att uppfylla kraven kan de individuella kvalifikationerna bedömas och belönas.

I boken finns konkreta exempel och användbara redskap för företag, som vill utveckla sin löenbildning. Den förmedlar kunskaper, insikter och mod i den svåra konsten att förverkliga verksamhetsanpassade och så lång möjligt rättvisa löner.
Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundande löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans.

Att kompetens ska ge högre lön är ett vanligt argument. Men kompetensbegreppet är mångtydigt och kan leda till kontroverser i lönebildningssammanhang. Under kompetensens täckmantel döljer sig såväl krav i arbetet som förmågor hos den enskilda människan.

Inom ramen för Arbetslivsinstitutets LÖV-program har programmets lönebildningsexpert Anita Harriman och arbetslivskonsult Eva R Andersson tagit fram en metod för att utifrån värdering av arbetets krav, härleda och bedöma kvalifikationer och kompetens som har betydelse för en individuell lön. Vilka kunskaper och vilket ansvar krävs i ett visst arbete? Vilket kunnande och ansvarstagande bedöms arbetstagaren ha? I den samstämmighet som råder mellan kraven och förmågan att uppfylla kraven kan de individuella kvalifikationerna bedömas och belönas.

I boken finns konkreta exempel och användbara redskap för företag, som vill utveckla sin löenbildning. Den förmedlar kunskaper, insikter och mod i den svåra konsten att förverkliga verksamhetsanpassade och så lång möjligt rättvisa löner.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 1999
ISBN: 9789170455261
Förlag: FAS
Format: Inbunden
Språk: Svenska
Sidor: 99 st
Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundande löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans.

Att kompetens ska ge högre lön är ett vanligt argument. Men kompetensbegreppet är mångtydigt och kan leda till kontroverser i lönebildningssammanhang. Under kompetensens täckmantel döljer sig såväl krav i arbetet som förmågor hos den enskilda människan.

Inom ramen för Arbetslivsinstitutets LÖV-program har programmets lönebildningsexpert Anita Harriman och arbetslivskonsult Eva R Andersson tagit fram en metod för att utifrån värdering av arbetets krav, härleda och bedöma kvalifikationer och kompetens som har betydelse för en individuell lön. Vilka kunskaper och vilket ansvar krävs i ett visst arbete? Vilket kunnande och ansvarstagande bedöms arbetstagaren ha? I den samstämmighet som råder mellan kraven och förmågan att uppfylla kraven kan de individuella kvalifikationerna bedömas och belönas.

I boken finns konkreta exempel och användbara redskap för företag, som vill utveckla sin löenbildning. Den förmedlar kunskaper, insikter och mod i den svåra konsten att förverkliga verksamhetsanpassade och så lång möjligt rättvisa löner.
Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundande löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans.

Att kompetens ska ge högre lön är ett vanligt argument. Men kompetensbegreppet är mångtydigt och kan leda till kontroverser i lönebildningssammanhang. Under kompetensens täckmantel döljer sig såväl krav i arbetet som förmågor hos den enskilda människan.

Inom ramen för Arbetslivsinstitutets LÖV-program har programmets lönebildningsexpert Anita Harriman och arbetslivskonsult Eva R Andersson tagit fram en metod för att utifrån värdering av arbetets krav, härleda och bedöma kvalifikationer och kompetens som har betydelse för en individuell lön. Vilka kunskaper och vilket ansvar krävs i ett visst arbete? Vilket kunnande och ansvarstagande bedöms arbetstagaren ha? I den samstämmighet som råder mellan kraven och förmågan att uppfylla kraven kan de individuella kvalifikationerna bedömas och belönas.

I boken finns konkreta exempel och användbara redskap för företag, som vill utveckla sin löenbildning. Den förmedlar kunskaper, insikter och mod i den svåra konsten att förverkliga verksamhetsanpassade och så lång möjligt rättvisa löner.
Begagnad bok (0 st)

Om Rätt lön på rätt sätt. Metoder för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning (1999)

I augusti 1999 släpptes boken Rätt lön på rätt sätt. Metoder för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning skriven av Eva R Andersson, Anita Harriman. Det är den 1a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 99 sidor djupgående information. Förlaget bakom boken är FAS.

Köp boken Rätt lön på rätt sätt. Metoder för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)