Organisationsfrågeboken : en bok som ställer frågor snarare än kommer med enkla svar; Anders Örtenblad; 2008

Organisationsfrågeboken : en bok som ställer frågor snarare än kommer med enkla svar Upplaga 1

av Anders Örtenblad
Det här är ingen vanlig lärobok i organisations- och arbetslivsfrågor. Däremot är det en bok som ställer frågor kring en rad mer eller mindre kontroversiella organisations- och arbetslivsförhållanden, och föreslår en uppsättning möjliga förklaringar som också de i flera fall är mer eller mindre kontroversiella. Tanken är att dessa frågor ska utgöra grund för diskussion och att de som använder boken får en uppsättning argument att bearbeta till respektive fråga. På detta sätt involveras studenterna och undervisningen blir mer interaktiv.
Exempel på frågor som diskuteras i boken är
o varför organisationer omorganiseras så ofta
o varför det finns så många dåliga chefer
o varför arbetslivet ännu inte är jämställt
o varför människor arbetar mer än de behöver.
Boken kan användas på kurser av olika slag, såsom universitetskurser i organisations- och arbetsvetenskap men är också lämplig på arbetsplatser där den kan fungera som utgångspunkt för diskussioner och som hjälp för olika parter att finna argument.
Det här är ingen vanlig lärobok i organisations- och arbetslivsfrågor. Däremot är det en bok som ställer frågor kring en rad mer eller mindre kontroversiella organisations- och arbetslivsförhållanden, och föreslår en uppsättning möjliga förklaringar som också de i flera fall är mer eller mindre kontroversiella. Tanken är att dessa frågor ska utgöra grund för diskussion och att de som använder boken får en uppsättning argument att bearbeta till respektive fråga. På detta sätt involveras studenterna och undervisningen blir mer interaktiv.
Exempel på frågor som diskuteras i boken är
o varför organisationer omorganiseras så ofta
o varför det finns så många dåliga chefer
o varför arbetslivet ännu inte är jämställt
o varför människor arbetar mer än de behöver.
Boken kan användas på kurser av olika slag, såsom universitetskurser i organisations- och arbetsvetenskap men är också lämplig på arbetsplatser där den kan fungera som utgångspunkt för diskussioner och som hjälp för olika parter att finna argument.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2008
ISBN: 9789144048925
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 144 st
Det här är ingen vanlig lärobok i organisations- och arbetslivsfrågor. Däremot är det en bok som ställer frågor kring en rad mer eller mindre kontroversiella organisations- och arbetslivsförhållanden, och föreslår en uppsättning möjliga förklaringar som också de i flera fall är mer eller mindre kontroversiella. Tanken är att dessa frågor ska utgöra grund för diskussion och att de som använder boken får en uppsättning argument att bearbeta till respektive fråga. På detta sätt involveras studenterna och undervisningen blir mer interaktiv.
Exempel på frågor som diskuteras i boken är
o varför organisationer omorganiseras så ofta
o varför det finns så många dåliga chefer
o varför arbetslivet ännu inte är jämställt
o varför människor arbetar mer än de behöver.
Boken kan användas på kurser av olika slag, såsom universitetskurser i organisations- och arbetsvetenskap men är också lämplig på arbetsplatser där den kan fungera som utgångspunkt för diskussioner och som hjälp för olika parter att finna argument.
Det här är ingen vanlig lärobok i organisations- och arbetslivsfrågor. Däremot är det en bok som ställer frågor kring en rad mer eller mindre kontroversiella organisations- och arbetslivsförhållanden, och föreslår en uppsättning möjliga förklaringar som också de i flera fall är mer eller mindre kontroversiella. Tanken är att dessa frågor ska utgöra grund för diskussion och att de som använder boken får en uppsättning argument att bearbeta till respektive fråga. På detta sätt involveras studenterna och undervisningen blir mer interaktiv.
Exempel på frågor som diskuteras i boken är
o varför organisationer omorganiseras så ofta
o varför det finns så många dåliga chefer
o varför arbetslivet ännu inte är jämställt
o varför människor arbetar mer än de behöver.
Boken kan användas på kurser av olika slag, såsom universitetskurser i organisations- och arbetsvetenskap men är också lämplig på arbetsplatser där den kan fungera som utgångspunkt för diskussioner och som hjälp för olika parter att finna argument.
Begagnad bok (0 st)

Om Organisationsfrågeboken : en bok som ställer frågor snarare än kommer med enkla svar (2008)

I oktober 2008 släpptes boken Organisationsfrågeboken : en bok som ställer frågor snarare än kommer med enkla svar skriven av Anders Örtenblad. Det är den 1a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 144 sidor djupgående information om ledarskap. Förlaget bakom boken är Studentlitteratur AB som har sitt säte i Lund.

Köp boken Organisationsfrågeboken : en bok som ställer frågor snarare än kommer med enkla svar direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturEkonomi och ledarskapLedarskapOrganisationsfrågeboken : en bok som ställer frågor snarare än kommer med enkla svar
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)