Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället; Örjan Edström; 2001

Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället

av Örjan Edström
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Utgiven: 2001
ISBN: 9789176784785
Förlag: Iustus
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 279 st
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Begagnad bok (0 st)

Om Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället (2001)

I oktober 2001 släpptes boken Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället skriven av Örjan Edström. Den är skriven på svenska och består av 279 sidor djupgående information. Förlaget bakom boken är Iustus.

Köp boken Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)