Personalgruppens psykologi Upplaga 2
Denna reviderade och utökade andra upplaga av "Personalgruppens psykologi" ger en grundläggande förståelse för de psykologiska processerna som präglar en personalgrupp. Med enkel och tillgänglig språkstil introduceras teorier och koncept som kan agera som verktyg för att förstå arbetsgruppens och samarbetets psykologiska förutsättningar. Teoretiska överväganden blandas med praktiska övningar och diskussioner om hur man kan förebygga och hantera samarbetsproblem och konflikter. Boken innefattar bland annat avsnitt om konstruktiva och destruktiva grupprocesser, kommunikationens möjligheter och hinder, ledarskapets utmaningar och misstag, arbetsgrupper i kris och förändring, samt konflikt och konfliktlösning. Boken avslutas med ett nyskrivet kapitel om gruppers prestation, där metoder för att förstå, förändra och förbättra gruppers prestation och välmående presenteras.
Boken är avsedd för grundläggande universitets- och högskolekurser, samt för personalutbildningar inom myndigheter och organisationer.
Denna reviderade och utökade andra upplaga av "Personalgruppens psykologi" ger en grundläggande förståelse för de psykologiska processerna som präglar en personalgrupp. Med enkel och tillgänglig språkstil introduceras teorier och koncept som kan agera som verktyg för att förstå arbetsgruppens och samarbetets psykologiska förutsättningar. Teoretiska överväganden blandas med praktiska övningar och diskussioner om hur man kan förebygga och hantera samarbetsproblem och konflikter. Boken innefattar bland annat avsnitt om konstruktiva och destruktiva grupprocesser, kommunikationens möjligheter och hinder, ledarskapets utmaningar och misstag, arbetsgrupper i kris och förändring, samt konflikt och konfliktlösning. Boken avslutas med ett nyskrivet kapitel om gruppers prestation, där metoder för att förstå, förändra och förbättra gruppers prestation och välmående presenteras.
Boken är avsedd för grundläggande universitets- och högskolekurser, samt för personalutbildningar inom myndigheter och organisationer.