Organisation och välfärdsstat

Temat för denna bok är att organisationerna i välfärdspolitiken blir allt mer betydelsefulla i takt med att tilltron till central styrning, rationalistiska och i förväg detaljplanerade lösningar tappat mark. När decentralisering och lokalt verksamhetsansvar införs får organisationer av olika slag inte bara större manöverutrymme, de blir också fler, och vi kan skönja nya former för samverkan och nätverksbyggande. Denna tendens till heterogenisering på organisationsnivån innebär för vissa organisationer att verksamheten renodlas, för andra att den blir mer diversifierad. Utvecklingen får konsekvenser inte bara för välfärdspolitikens generella utformning utan också för professioner, patienter, brukare m.fl. Boken bygger på omfattande sociologisk forskning om organisation och välfärdsstat, arbetsmarknad, hälso- och sjukvård, äldre- och handikappomsorg. Boken innehåller kapitel som behandlar:

• forskning om välfärdsstatens organisation

• nya samverkansformer i äldrevården

• välfärdspolitik och kvinnoyrken i historiskt perspektiv

• samverkan över organisationsgränser inom arbetsrehabilitering

• avvägningen mellan bistånd, kontroll och disciplinering i arbetslinjen

• professionalism och personlig assistans inom handikappomsorgen

Boken är avsedd för utbildningar vid högskolor och universitet inom t.ex. hälso- och sjukvård, social omsorg, sociologi, statsvetenskap och socialt arbete samt personal- och arbetslivsutbildning. Den är också av intresse för yrkesverksamma inom vård och omsorg, försäkringskassor, arbetsmarknadsmyndigheter, personalenheter inom företag och andra myndigheter.