Mot ett förändrat ledarskap? - Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv; Per-Erik Ellström, Anna Fogelberg Eriksson, Henrik Kock, Andreas Wallo, Mattias Elg, Jörgen Eklund, Daniel Lundqvist, Peter Nilsson; 2016
spara 24%
5+ säljare

Mot ett förändrat ledarskap? - Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv Upplaga 2

av Per-Erik Ellström, Anna Fogelberg Eriksson, Henrik Kock, Andreas Wallo, Mattias Elg
m.fl.
I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.
I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel:
• dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete
• ledarskap och kön
• ledning genom delaktighet
• chefers arbetsmiljö och hälsa
• mätningars roll i styrning och förbättringsarbete
• utvecklingsinriktat ledarskap
• ledarskapsutveckling.
I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.
I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel:
• dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete
• ledarskap och kön
• ledning genom delaktighet
• chefers arbetsmiljö och hälsa
• mätningars roll i styrning och förbättringsarbete
• utvecklingsinriktat ledarskap
• ledarskapsutveckling.
Upplaga: 2a upplagan
Utgiven: 2016
ISBN: 9789144111919
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 229 st
2 upplagor
Upplaga 1 (2009)
från 109 kr
Upplaga 2 (2016)
från 319 kr
I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.
I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel:
• dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete
• ledarskap och kön
• ledning genom delaktighet
• chefers arbetsmiljö och hälsa
• mätningars roll i styrning och förbättringsarbete
• utvecklingsinriktat ledarskap
• ledarskapsutveckling.
I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.
I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel:
• dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete
• ledarskap och kön
• ledning genom delaktighet
• chefers arbetsmiljö och hälsa
• mätningars roll i styrning och förbättringsarbete
• utvecklingsinriktat ledarskap
• ledarskapsutveckling.
Begagnad bok
319 kr419 krSpara 100 kr (24%) mot nypris
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
319 kr419 krSpara 100 kr (24%) mot nypris
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar