Rehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok; Jakob Broman, Bo Ericson, Carolina Öhrn; 2014

Rehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok Upplaga 2

av Jakob Broman, Bo Ericson, Carolina Öhrn
När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.

Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Denna bok behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren och andra medverkande i det arbete som kallas rehabiliteringsarbetet eller rehabiliteringsprocessen.

Fyra huvudfrågor står i centrum för framställningen:
· Vem är ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen?
· Vilka ska delta i rehabiliteringsarbetet?
· När ska rehabiliteringsarbetet påbörjas?
· Vad ska göras inom ramen för en rehabiliteringsprocess?

Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om förbudet att diskriminera arbetstagare med funktionsnedsättning samt EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare redovisas och kommenteras ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen angående arbetsgivarens ansvar.

Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och som handbok för involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.
När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.

Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Denna bok behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren och andra medverkande i det arbete som kallas rehabiliteringsarbetet eller rehabiliteringsprocessen.

Fyra huvudfrågor står i centrum för framställningen:
· Vem är ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen?
· Vilka ska delta i rehabiliteringsarbetet?
· När ska rehabiliteringsarbetet påbörjas?
· Vad ska göras inom ramen för en rehabiliteringsprocess?

Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om förbudet att diskriminera arbetstagare med funktionsnedsättning samt EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare redovisas och kommenteras ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen angående arbetsgivarens ansvar.

Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och som handbok för involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.
Upplaga: 2a upplagan
Utgiven: 2014
ISBN: 9789139113942
Förlag: Norstedts Juridik
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 193 st
4 upplagor
Upplaga 4 (2023)
518 kr (endast ny)
Upplaga 3 (2017)
från 279 kr
Upplaga 1 (2011)
från 299 kr
Upplaga 2 (2014)
Tillfälligt slut
När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.

Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Denna bok behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren och andra medverkande i det arbete som kallas rehabiliteringsarbetet eller rehabiliteringsprocessen.

Fyra huvudfrågor står i centrum för framställningen:
· Vem är ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen?
· Vilka ska delta i rehabiliteringsarbetet?
· När ska rehabiliteringsarbetet påbörjas?
· Vad ska göras inom ramen för en rehabiliteringsprocess?

Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om förbudet att diskriminera arbetstagare med funktionsnedsättning samt EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare redovisas och kommenteras ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen angående arbetsgivarens ansvar.

Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och som handbok för involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.
När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.

Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Denna bok behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren och andra medverkande i det arbete som kallas rehabiliteringsarbetet eller rehabiliteringsprocessen.

Fyra huvudfrågor står i centrum för framställningen:
· Vem är ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen?
· Vilka ska delta i rehabiliteringsarbetet?
· När ska rehabiliteringsarbetet påbörjas?
· Vad ska göras inom ramen för en rehabiliteringsprocess?

Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om förbudet att diskriminera arbetstagare med funktionsnedsättning samt EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare redovisas och kommenteras ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen angående arbetsgivarens ansvar.

Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och som handbok för involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.
Begagnad bok (0 st)

Om Rehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok (2014)

I september 2014 släpptes boken Rehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok skriven av Jakob Broman, Bo Ericson, Carolina Öhrn. Det är den 2a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 193 sidor djupgående information om juridik. Förlaget bakom boken är Norstedts Juridik som har sitt säte i Stockholm.

Rehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok finns i 4 upplagor:

Upplaga 1, Upplaga 2, Upplaga 3, Upplaga 4

Köp boken Rehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturJuridikÖvrig juridikRehabiliteringsansvaret : en arbetsrättslig handbok
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)