Generationsväxlingen och de sju dödssynderna-om ålder,kompetens och organis; Rolf Ohlsson, Per Broomé; 2003
1 säljare

Generationsväxlingen och de sju dödssynderna-om ålder,kompetens och organis Upplaga 1

av Rolf Ohlsson, Per Broomé
Fundamentala förändringar har ägt rum och kommer äga rum i den svenska åldersstrukturen. Hur kommer det att påverka kompetensförsörjningen och hur kommer det att påverka olika företags arbetsorganisationer? Den viktigaste kompetensöverföringen sker mellan individer från olika generationer. De unga ska ta del av de äldres erfarenheter och insikter, medan de äldre ska lära sig ny teknik och nya idéer från de unga.

Hur ser arbetsplatser ut där åldersstrukturen är ojämn och snedvriden? Roliga och igenkännande exempel från företag och branscher presenteras: lättjans organisationer/arbetsplatser med en dominans av 40-talister, frosseriets organisationer med brist på äldre och avundens organisationer där medarbetare i medelåldern saknas.
Fundamentala förändringar har ägt rum och kommer äga rum i den svenska åldersstrukturen. Hur kommer det att påverka kompetensförsörjningen och hur kommer det att påverka olika företags arbetsorganisationer? Den viktigaste kompetensöverföringen sker mellan individer från olika generationer. De unga ska ta del av de äldres erfarenheter och insikter, medan de äldre ska lära sig ny teknik och nya idéer från de unga.

Hur ser arbetsplatser ut där åldersstrukturen är ojämn och snedvriden? Roliga och igenkännande exempel från företag och branscher presenteras: lättjans organisationer/arbetsplatser med en dominans av 40-talister, frosseriets organisationer med brist på äldre och avundens organisationer där medarbetare i medelåldern saknas.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2003
ISBN: 9789171508805
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 242 st
Fundamentala förändringar har ägt rum och kommer äga rum i den svenska åldersstrukturen. Hur kommer det att påverka kompetensförsörjningen och hur kommer det att påverka olika företags arbetsorganisationer? Den viktigaste kompetensöverföringen sker mellan individer från olika generationer. De unga ska ta del av de äldres erfarenheter och insikter, medan de äldre ska lära sig ny teknik och nya idéer från de unga.

Hur ser arbetsplatser ut där åldersstrukturen är ojämn och snedvriden? Roliga och igenkännande exempel från företag och branscher presenteras: lättjans organisationer/arbetsplatser med en dominans av 40-talister, frosseriets organisationer med brist på äldre och avundens organisationer där medarbetare i medelåldern saknas.
Fundamentala förändringar har ägt rum och kommer äga rum i den svenska åldersstrukturen. Hur kommer det att påverka kompetensförsörjningen och hur kommer det att påverka olika företags arbetsorganisationer? Den viktigaste kompetensöverföringen sker mellan individer från olika generationer. De unga ska ta del av de äldres erfarenheter och insikter, medan de äldre ska lära sig ny teknik och nya idéer från de unga.

Hur ser arbetsplatser ut där åldersstrukturen är ojämn och snedvriden? Roliga och igenkännande exempel från företag och branscher presenteras: lättjans organisationer/arbetsplatser med en dominans av 40-talister, frosseriets organisationer med brist på äldre och avundens organisationer där medarbetare i medelåldern saknas.
Begagnad bok
175 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
175 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar