Generationsväxlingen och de sju dödssynderna-om ålder,kompetens och organis Upplaga 1

Fundamentala förändringar har ägt rum och kommer äga rum i den svenska åldersstrukturen. Hur kommer det att påverka kompetensförsörjningen och hur kommer det att påverka olika företags arbetsorganisationer? Den viktigaste kompetensöverföringen sker mellan individer från olika generationer. De unga ska ta del av de äldres erfarenheter och insikter, medan de äldre ska lära sig ny teknik och nya idéer från de unga. Hur ser arbetsplatser ut där åldersstrukturen är ojämn och snedvriden? Roliga och igenkännande exempel från företag och branscher presenteras: lättjans organisationer/arbetsplatser med en dominans av 40-talister, frosseriets organisationer med brist på äldre och avundens organisationer där medarbetare i medelåldern saknas.