spara 39%
1 säljare
Workforce of One
Companies have excelled by treating customers as markets of one offering them personalized buying experiences. But in managing talent, most firms still use one-size-fits-all HR practices. With today's diverse workforces, this approach is preventing organizations from attracting, retaining, and leveraging top talent.
in Workforce of One, Susan Cantrell and David Smith show how exceptional companies are tailoring work experiences to employees' talents and interests-customizing job duties, training, recognition, and even compensation, work schedules, and performance appraisals. Their reward? Lower turnover, greater productivity, improved profit margins.
The authors present four customization strategies:
Segmenting your workforce; for example, by life stage and learning style
Offering modular choices; e.g., choices regarding rewards, learning needs, or job duties
Defining broad and simple rules, such as evaluating work by outcomes, not time invested, or hiring for potential in addition to specific skills
Fostering employee-defined personalization, whereby employees define their own people practices (e.g., using peer-to-peer technologies to learn from one another)
Drawing on extensive proprietary research, the authors explain how to combine aspects of all four strategies to address your organization's unique needs.
Improving workforce performance through customized work experiences is the holy grail of the HR function. This book shows you how the workforce-of-one approach positions your company to win-while transforming your HR team into a strategic powerhouse."
Utgiven: 2010
ISBN: 9781422147580
Förlag: Harvard Business School Press
Format: Inbunden
Språk: Engelska
Sidor: 256 st
Companies have excelled by treating customers as markets of one offering them personalized buying experiences. But in managing talent, most firms still use one-size-fits-all HR practices. With today's diverse workforces, this approach is preventing organizations from attracting, retaining, and leveraging top talent.
in Workforce of One, Susan Cantrell and David Smith show how exceptional companies are tailoring work experiences to employees' talents and interests-customizing job duties, training, recognition, and even compensation, work schedules, and performance appraisals. Their reward? Lower turnover, greater productivity, improved profit margins.
The authors present four customization strategies:
Segmenting your workforce; for example, by life stage and learning style
Offering modular choices; e.g., choices regarding rewards, learning needs, or job duties
Defining broad and simple rules, such as evaluating work by outcomes, not time invested, or hiring for potential in addition to specific skills
Fostering employee-defined personalization, whereby employees define their own people practices (e.g., using peer-to-peer technologies to learn from one another)
Drawing on extensive proprietary research, the authors explain how to combine aspects of all four strategies to address your organization's unique needs.
Improving workforce performance through customized work experiences is the holy grail of the HR function. This book shows you how the workforce-of-one approach positions your company to win-while transforming your HR team into a strategic powerhouse."
Begagnad bok
229 kr372 krSpara 143 kr (39%) mot nypris
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.
Sälj vidare boken när du är klar
När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Klimatsmart kurslitteratur
Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.
Liknande kurslitteratur
Studentapans omdöme
Du är i gott sällskap - upplev enkelheten av en betrodd marknadsplats med fler än 150.000 användare från Sveriges alla universitet och högskolor.
4.9
60 013 omdömen
E
Elin
Sollentuna
för 7 timmar sedan
Synd att två böcker från samma försäljare blev skickade i två olika kollin när jag köpte dem i samma kassa. Borde kunna justeras så att de kan slås in i samma paket kan man tycka. Borde ju bli både billigare och hållbarare
E
Elin
Sollentuna
för 7 timmar sedan
Synd att två böcker från samma försäljare blev skickade i två olika kollin när jag köpte dem i samma kassa. Borde kunna justeras så att de kan slås in i samma paket kan man tycka. Borde ju bli både billigare och hållbarare
E
Elin
Sollentuna
för 7 timmar sedan
Synd att två böcker från samma försäljare blev skickade i två olika kollin när jag köpte dem i samma kassa. Borde kunna justeras så att de kan slås in i samma paket kan man tycka. Borde ju bli både billigare och hållbarare