Perspektiv på HRM Upplaga 1

Här presenteras nya perspektiv som stimulerar till förbättring och utveckling av såväl företagens konkurrenskraft som personalens arbetssituation. Läs mer Vad händer med individen när projektet vinner mark som arbetsform? Var finns mellantiderna för återhämtning och kompetensutveckling? Vem ska ansvara för att de anställda har den kompetens som på sikt krävs i organisationen? Kan man organisera för att stödja projektverksamheten och för att främja rörlighet och gränsöverskridande nätverk? Hur tar man vara på den kompetens som utvecklas inom olika projekt? Om författarna Jonas Söderlund är professor och Karin Bredin lektor, båda i företagsekonomi, vid Linköpings universitet. Tillsammans bedriver de forskning om personalarbetets förändring i projektintensiva företag.