Managementbyråkrati : organisationspolitisk makt i svensk offentlig förvaltning; Patrik Hall; 2011
1 säljare

Managementbyråkrati : organisationspolitisk makt i svensk offentlig förvaltning Upplaga 1

av Patrik Hall
Den offentliga sektorn i Sverige har genomgått omfattande managementreformer. Vad blir konsekvenserna? Ersätter ”management” den tidigare byråkratin? Tvärtom, menar författaren till denna bok. Han hävdar att dessa reformer innebär ett nytt stadium i byråkratiseringens historia – ett stadium där nya områden i det offentliga arbetet underkastas styrning och kontroll, därav begreppet ”managementbyråkrati”.

Läs mer
I boken presenteras fyra teorier om managementbyråkrati: nyinstitutionalism, gorvernmentality, byråskapande samt organisatorisk makt. Dessa testas genom undersökningar av managementreformer i tre olika organisationsmiljöer inom offentlig sektor. Samtliga bidrar till att belysa managementbyråkratin, men författaren lägger störst tonvikt vid managementreformer som ett maktinstrument för att reglera konflikter i decentraliserade system, såsom det svenska.
Management är en form av organisationspolitik, som blir extra tydlig när politiker träder tillbaka från sin styrande roll. Managementidéer kan alltså ses som en slags ersättning för politik. Denna originella tolkning kastar nytt ljus över New Public Management – den reformtrend som försöker göra offentliga organisationer mer lika företag. Författaren pläderar avslutningsvis för att politikerna bör återta kontrollen över den offentliga sektorns organisationer.

Om författarna
Patrik Hall är docent i statsvetenskap vid Malmö högskola.

Recensioner
"Patrik Hall, docent i statsvetenskap vid Malmö högskola, har skrivit en intressant, kritisk studie om organisationspolitisk makt i offentlig förvaltning." /.../ "Bra hänvisningar till forskning genom källor/referenser ökar användbarheten och gör bokens målgrupper breda och diskussionen allmänintressant." BTJ häfte 12103163, lektör Tryggve Lundh
Den offentliga sektorn i Sverige har genomgått omfattande managementreformer. Vad blir konsekvenserna? Ersätter ”management” den tidigare byråkratin? Tvärtom, menar författaren till denna bok. Han hävdar att dessa reformer innebär ett nytt stadium i byråkratiseringens historia – ett stadium där nya områden i det offentliga arbetet underkastas styrning och kontroll, därav begreppet ”managementbyråkrati”.

Läs mer
I boken presenteras fyra teorier om managementbyråkrati: nyinstitutionalism, gorvernmentality, byråskapande samt organisatorisk makt. Dessa testas genom undersökningar av managementreformer i tre olika organisationsmiljöer inom offentlig sektor. Samtliga bidrar till att belysa managementbyråkratin, men författaren lägger störst tonvikt vid managementreformer som ett maktinstrument för att reglera konflikter i decentraliserade system, såsom det svenska.
Management är en form av organisationspolitik, som blir extra tydlig när politiker träder tillbaka från sin styrande roll. Managementidéer kan alltså ses som en slags ersättning för politik. Denna originella tolkning kastar nytt ljus över New Public Management – den reformtrend som försöker göra offentliga organisationer mer lika företag. Författaren pläderar avslutningsvis för att politikerna bör återta kontrollen över den offentliga sektorns organisationer.

Om författarna
Patrik Hall är docent i statsvetenskap vid Malmö högskola.

Recensioner
"Patrik Hall, docent i statsvetenskap vid Malmö högskola, har skrivit en intressant, kritisk studie om organisationspolitisk makt i offentlig förvaltning." /.../ "Bra hänvisningar till forskning genom källor/referenser ökar användbarheten och gör bokens målgrupper breda och diskussionen allmänintressant." BTJ häfte 12103163, lektör Tryggve Lundh
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2011
ISBN: 9789147096800
Förlag: Liber
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 336 st
Den offentliga sektorn i Sverige har genomgått omfattande managementreformer. Vad blir konsekvenserna? Ersätter ”management” den tidigare byråkratin? Tvärtom, menar författaren till denna bok. Han hävdar att dessa reformer innebär ett nytt stadium i byråkratiseringens historia – ett stadium där nya områden i det offentliga arbetet underkastas styrning och kontroll, därav begreppet ”managementbyråkrati”.

Läs mer
I boken presenteras fyra teorier om managementbyråkrati: nyinstitutionalism, gorvernmentality, byråskapande samt organisatorisk makt. Dessa testas genom undersökningar av managementreformer i tre olika organisationsmiljöer inom offentlig sektor. Samtliga bidrar till att belysa managementbyråkratin, men författaren lägger störst tonvikt vid managementreformer som ett maktinstrument för att reglera konflikter i decentraliserade system, såsom det svenska.
Management är en form av organisationspolitik, som blir extra tydlig när politiker träder tillbaka från sin styrande roll. Managementidéer kan alltså ses som en slags ersättning för politik. Denna originella tolkning kastar nytt ljus över New Public Management – den reformtrend som försöker göra offentliga organisationer mer lika företag. Författaren pläderar avslutningsvis för att politikerna bör återta kontrollen över den offentliga sektorns organisationer.

Om författarna
Patrik Hall är docent i statsvetenskap vid Malmö högskola.

Recensioner
"Patrik Hall, docent i statsvetenskap vid Malmö högskola, har skrivit en intressant, kritisk studie om organisationspolitisk makt i offentlig förvaltning." /.../ "Bra hänvisningar till forskning genom källor/referenser ökar användbarheten och gör bokens målgrupper breda och diskussionen allmänintressant." BTJ häfte 12103163, lektör Tryggve Lundh
Den offentliga sektorn i Sverige har genomgått omfattande managementreformer. Vad blir konsekvenserna? Ersätter ”management” den tidigare byråkratin? Tvärtom, menar författaren till denna bok. Han hävdar att dessa reformer innebär ett nytt stadium i byråkratiseringens historia – ett stadium där nya områden i det offentliga arbetet underkastas styrning och kontroll, därav begreppet ”managementbyråkrati”.

Läs mer
I boken presenteras fyra teorier om managementbyråkrati: nyinstitutionalism, gorvernmentality, byråskapande samt organisatorisk makt. Dessa testas genom undersökningar av managementreformer i tre olika organisationsmiljöer inom offentlig sektor. Samtliga bidrar till att belysa managementbyråkratin, men författaren lägger störst tonvikt vid managementreformer som ett maktinstrument för att reglera konflikter i decentraliserade system, såsom det svenska.
Management är en form av organisationspolitik, som blir extra tydlig när politiker träder tillbaka från sin styrande roll. Managementidéer kan alltså ses som en slags ersättning för politik. Denna originella tolkning kastar nytt ljus över New Public Management – den reformtrend som försöker göra offentliga organisationer mer lika företag. Författaren pläderar avslutningsvis för att politikerna bör återta kontrollen över den offentliga sektorns organisationer.

Om författarna
Patrik Hall är docent i statsvetenskap vid Malmö högskola.

Recensioner
"Patrik Hall, docent i statsvetenskap vid Malmö högskola, har skrivit en intressant, kritisk studie om organisationspolitisk makt i offentlig förvaltning." /.../ "Bra hänvisningar till forskning genom källor/referenser ökar användbarheten och gör bokens målgrupper breda och diskussionen allmänintressant." BTJ häfte 12103163, lektör Tryggve Lundh
Begagnad bok
265 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
265 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar