Konflikt och konfliktförståelse; Tor-Johan Ekeland; 2006
5+ säljare

Konflikt och konfliktförståelse Upplaga 1

av Tor-Johan Ekeland
Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och oundvikliga. Nödvändiga om vi ska respektera demokratins ideal om medbestämmande och oundvikliga för att människor har vilja och förmåga att strida för sina intressen, synpunkter och behov. Boken fokuserar på vård- och socialsektorn som konfliktarena, men konflikter har en allmän karaktär och boken kan därför användas av alla som berörs av konflikter och de mellanmänskliga utmaningar de representerar.

Om författarna
Tor-Johan Ekeland är professor i socialpsykologi vid Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen, och vid Høgskolen i Volda.
Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och oundvikliga. Nödvändiga om vi ska respektera demokratins ideal om medbestämmande och oundvikliga för att människor har vilja och förmåga att strida för sina intressen, synpunkter och behov. Boken fokuserar på vård- och socialsektorn som konfliktarena, men konflikter har en allmän karaktär och boken kan därför användas av alla som berörs av konflikter och de mellanmänskliga utmaningar de representerar.

Om författarna
Tor-Johan Ekeland är professor i socialpsykologi vid Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen, och vid Høgskolen i Volda.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2006
ISBN: 9789147076642
Förlag: Liber
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 248 st
Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och oundvikliga. Nödvändiga om vi ska respektera demokratins ideal om medbestämmande och oundvikliga för att människor har vilja och förmåga att strida för sina intressen, synpunkter och behov. Boken fokuserar på vård- och socialsektorn som konfliktarena, men konflikter har en allmän karaktär och boken kan därför användas av alla som berörs av konflikter och de mellanmänskliga utmaningar de representerar.

Om författarna
Tor-Johan Ekeland är professor i socialpsykologi vid Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen, och vid Høgskolen i Volda.
Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och oundvikliga. Nödvändiga om vi ska respektera demokratins ideal om medbestämmande och oundvikliga för att människor har vilja och förmåga att strida för sina intressen, synpunkter och behov. Boken fokuserar på vård- och socialsektorn som konfliktarena, men konflikter har en allmän karaktär och boken kan därför användas av alla som berörs av konflikter och de mellanmänskliga utmaningar de representerar.

Om författarna
Tor-Johan Ekeland är professor i socialpsykologi vid Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen, och vid Høgskolen i Volda.
Begagnad bok
215 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
215 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar