Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet; Arbetsmarknadsdepartementet; 2015

Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet

av Arbetsmarknadsdepartementet
Identifierar två områden som särskilt viktiga för jämställdheten i arbetslivet:tiden på arbetetersättningen för arbete
Områdena hänger delvis ihop med varandra. En förutsättning för att fler kvinnor ska kunna och vilja arbeta mer, och därmed höja sina inkomster och löner, är att de erbjuds heltidstjänster där arbetsvillkoren och arbetsmiljön är så bra att det i realiteten är möjligt att arbeta heltid. Här har arbetsmarknadens parter en viktig uppgift att fylla.En annan förutsättning för att kvinnor ska kunna arbeta mer är att ansvaret för hem och barn fördelas jämnare mellan kvinnor och män.

En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
Identifierar två områden som särskilt viktiga för jämställdheten i arbetslivet:tiden på arbetetersättningen för arbete
Områdena hänger delvis ihop med varandra. En förutsättning för att fler kvinnor ska kunna och vilja arbeta mer, och därmed höja sina inkomster och löner, är att de erbjuds heltidstjänster där arbetsvillkoren och arbetsmiljön är så bra att det i realiteten är möjligt att arbeta heltid. Här har arbetsmarknadens parter en viktig uppgift att fylla.En annan förutsättning för att kvinnor ska kunna arbeta mer är att ansvaret för hem och barn fördelas jämnare mellan kvinnor och män.

En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
Utgiven: 2015
ISBN: 9789138243008
Förlag: Norstedts Juridik AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 389 st
Identifierar två områden som särskilt viktiga för jämställdheten i arbetslivet:tiden på arbetetersättningen för arbete
Områdena hänger delvis ihop med varandra. En förutsättning för att fler kvinnor ska kunna och vilja arbeta mer, och därmed höja sina inkomster och löner, är att de erbjuds heltidstjänster där arbetsvillkoren och arbetsmiljön är så bra att det i realiteten är möjligt att arbeta heltid. Här har arbetsmarknadens parter en viktig uppgift att fylla.En annan förutsättning för att kvinnor ska kunna arbeta mer är att ansvaret för hem och barn fördelas jämnare mellan kvinnor och män.

En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
Identifierar två områden som särskilt viktiga för jämställdheten i arbetslivet:tiden på arbetetersättningen för arbete
Områdena hänger delvis ihop med varandra. En förutsättning för att fler kvinnor ska kunna och vilja arbeta mer, och därmed höja sina inkomster och löner, är att de erbjuds heltidstjänster där arbetsvillkoren och arbetsmiljön är så bra att det i realiteten är möjligt att arbeta heltid. Här har arbetsmarknadens parter en viktig uppgift att fylla.En annan förutsättning för att kvinnor ska kunna arbeta mer är att ansvaret för hem och barn fördelas jämnare mellan kvinnor och män.

En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
Begagnad bok (0 st)

Om Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (2015)

I juni 2015 släpptes boken Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet skriven av Arbetsmarknadsdepartementet. Den är skriven på svenska och består av 389 sidor djupgående information om juridik. Förlaget bakom boken är Norstedts Juridik AB som har sitt säte i Stockholm.

Köp boken Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturJuridikÖvrig juridikHela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)