Förändringsdynamik; Kalju Plank, Tor Eneroth; 2008

Förändringsdynamik Upplaga 1

av Kalju Plank, Tor Eneroth
Nominerad till Årets HR-bok 2009!Den här boken handlar om mänskliga aspekter av att leda människor genom organisationsförändringar. Den vill hjälpa chefer och ledare att leda och hantera förändringar och personal med utgångspunkt i ett mer mänskligt perspektiv och med en psykologisk ansats.Läs merVad skapar motivation och ger energi i förändringsprocesser? Hur reagerar du själv som ledare och människa vid förändringar? Hur kommunicerar man i en förändringsprocess? Det är några av de frågor som boken besvarar.Boken baseras på erfarenheter från många års praktiskt arbete i olika former av förändringsarbete från skilda branscher och organisationer. Den riktar sig framför allt till ledare och ledningsgrupper som har ansvar att leda och genomföra organisatoriska förändringar. Men boken kan med fördel delas ut och användas i även arbetsgrupper som deltar i förändringsarbetet. I slutet av boken finns övningar för sådana grupparbeten.Boken har bl a använts inom Volvo under flera år.Om författarnaKalju Plank är leg psykolog och seniorkonsult. Han har varit chefspsykolog och konsult vid utbildningscentret Ali-Rati och på Svenska Managementgruppen.Tor Eneroth är civilekonom och kulturchef på Volvo IT. Han har tidigare arbetat som chef och internkonsult med bl a förändringsarbete, ledarutveckling och kultur på Mölnlycke och SCA.Recensioner"Förändingsdynamik" av Kalju Plank och Tor Eneroth beskriver olika typer av förändringar med utgångspunkt från det mänskliga och psykologiska perspektivet. Den innehåller också ett avsnitt med övningar. Boken är på bara 80 sidor, men den är otroligt innehållsrik. Lättläst, konkret, klok, genomtänkt, jag har bara positiva omdömen. En bok jag verkligen kan rekommendera, konstruktiv och användbar och just nu dessutom superaktuell, skriver Katrin Lutti, rekryteringsspecialist på Accenture.Katrin Lutti för Personal & Ledarskap #1, 2009
Nominerad till Årets HR-bok 2009!Den här boken handlar om mänskliga aspekter av att leda människor genom organisationsförändringar. Den vill hjälpa chefer och ledare att leda och hantera förändringar och personal med utgångspunkt i ett mer mänskligt perspektiv och med en psykologisk ansats.Läs merVad skapar motivation och ger energi i förändringsprocesser? Hur reagerar du själv som ledare och människa vid förändringar? Hur kommunicerar man i en förändringsprocess? Det är några av de frågor som boken besvarar.Boken baseras på erfarenheter från många års praktiskt arbete i olika former av förändringsarbete från skilda branscher och organisationer. Den riktar sig framför allt till ledare och ledningsgrupper som har ansvar att leda och genomföra organisatoriska förändringar. Men boken kan med fördel delas ut och användas i även arbetsgrupper som deltar i förändringsarbetet. I slutet av boken finns övningar för sådana grupparbeten.Boken har bl a använts inom Volvo under flera år.Om författarnaKalju Plank är leg psykolog och seniorkonsult. Han har varit chefspsykolog och konsult vid utbildningscentret Ali-Rati och på Svenska Managementgruppen.Tor Eneroth är civilekonom och kulturchef på Volvo IT. Han har tidigare arbetat som chef och internkonsult med bl a förändringsarbete, ledarutveckling och kultur på Mölnlycke och SCA.Recensioner"Förändingsdynamik" av Kalju Plank och Tor Eneroth beskriver olika typer av förändringar med utgångspunkt från det mänskliga och psykologiska perspektivet. Den innehåller också ett avsnitt med övningar. Boken är på bara 80 sidor, men den är otroligt innehållsrik. Lättläst, konkret, klok, genomtänkt, jag har bara positiva omdömen. En bok jag verkligen kan rekommendera, konstruktiv och användbar och just nu dessutom superaktuell, skriver Katrin Lutti, rekryteringsspecialist på Accenture.Katrin Lutti för Personal & Ledarskap #1, 2009
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2008
ISBN: 9789147089291
Förlag: Liber
Format: Inbunden
Språk: Svenska
Sidor: 106 st
Nominerad till Årets HR-bok 2009!Den här boken handlar om mänskliga aspekter av att leda människor genom organisationsförändringar. Den vill hjälpa chefer och ledare att leda och hantera förändringar och personal med utgångspunkt i ett mer mänskligt perspektiv och med en psykologisk ansats.Läs merVad skapar motivation och ger energi i förändringsprocesser? Hur reagerar du själv som ledare och människa vid förändringar? Hur kommunicerar man i en förändringsprocess? Det är några av de frågor som boken besvarar.Boken baseras på erfarenheter från många års praktiskt arbete i olika former av förändringsarbete från skilda branscher och organisationer. Den riktar sig framför allt till ledare och ledningsgrupper som har ansvar att leda och genomföra organisatoriska förändringar. Men boken kan med fördel delas ut och användas i även arbetsgrupper som deltar i förändringsarbetet. I slutet av boken finns övningar för sådana grupparbeten.Boken har bl a använts inom Volvo under flera år.Om författarnaKalju Plank är leg psykolog och seniorkonsult. Han har varit chefspsykolog och konsult vid utbildningscentret Ali-Rati och på Svenska Managementgruppen.Tor Eneroth är civilekonom och kulturchef på Volvo IT. Han har tidigare arbetat som chef och internkonsult med bl a förändringsarbete, ledarutveckling och kultur på Mölnlycke och SCA.Recensioner"Förändingsdynamik" av Kalju Plank och Tor Eneroth beskriver olika typer av förändringar med utgångspunkt från det mänskliga och psykologiska perspektivet. Den innehåller också ett avsnitt med övningar. Boken är på bara 80 sidor, men den är otroligt innehållsrik. Lättläst, konkret, klok, genomtänkt, jag har bara positiva omdömen. En bok jag verkligen kan rekommendera, konstruktiv och användbar och just nu dessutom superaktuell, skriver Katrin Lutti, rekryteringsspecialist på Accenture.Katrin Lutti för Personal & Ledarskap #1, 2009
Nominerad till Årets HR-bok 2009!Den här boken handlar om mänskliga aspekter av att leda människor genom organisationsförändringar. Den vill hjälpa chefer och ledare att leda och hantera förändringar och personal med utgångspunkt i ett mer mänskligt perspektiv och med en psykologisk ansats.Läs merVad skapar motivation och ger energi i förändringsprocesser? Hur reagerar du själv som ledare och människa vid förändringar? Hur kommunicerar man i en förändringsprocess? Det är några av de frågor som boken besvarar.Boken baseras på erfarenheter från många års praktiskt arbete i olika former av förändringsarbete från skilda branscher och organisationer. Den riktar sig framför allt till ledare och ledningsgrupper som har ansvar att leda och genomföra organisatoriska förändringar. Men boken kan med fördel delas ut och användas i även arbetsgrupper som deltar i förändringsarbetet. I slutet av boken finns övningar för sådana grupparbeten.Boken har bl a använts inom Volvo under flera år.Om författarnaKalju Plank är leg psykolog och seniorkonsult. Han har varit chefspsykolog och konsult vid utbildningscentret Ali-Rati och på Svenska Managementgruppen.Tor Eneroth är civilekonom och kulturchef på Volvo IT. Han har tidigare arbetat som chef och internkonsult med bl a förändringsarbete, ledarutveckling och kultur på Mölnlycke och SCA.Recensioner"Förändingsdynamik" av Kalju Plank och Tor Eneroth beskriver olika typer av förändringar med utgångspunkt från det mänskliga och psykologiska perspektivet. Den innehåller också ett avsnitt med övningar. Boken är på bara 80 sidor, men den är otroligt innehållsrik. Lättläst, konkret, klok, genomtänkt, jag har bara positiva omdömen. En bok jag verkligen kan rekommendera, konstruktiv och användbar och just nu dessutom superaktuell, skriver Katrin Lutti, rekryteringsspecialist på Accenture.Katrin Lutti för Personal & Ledarskap #1, 2009
Begagnad bok (0 st)

Om Förändringsdynamik (2008)

I oktober 2008 släpptes boken Förändringsdynamik skriven av Kalju Plank, Tor Eneroth. Det är den 1a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 106 sidor djupgående information om företagsekonomi. Förlaget bakom boken är Liber som har sitt säte i Solna.

Köp boken Förändringsdynamik direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturEkonomi och ledarskapFöretagsekonomiFörändringsdynamik
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)