Chef för utveckling och förändring; Björn Molin; 1994
1 säljare

Chef för utveckling och förändring Upplaga 1

av Björn Molin
Björn Molin en bild av det chefskap som kan karaktäriseras som "skandinaviskt", och en modell för hur det kan utvecklas. Det är ett chefskap som är mer demokratiskt, delegerande och decentraliserat än i många andra länder, och som lägger stor vikt vid den enskildes förmåga att ta ansvar.

Författaren visar hur chefsrollen kommer att förändras och vad det innebär för dess innehåll och krav. Vidare beskrivs hur chefer kan arbeta för att utforma, förändra och realisera den önskvärda utvecklingen, vilket är starkt orienterat mot utveckling av verksamheten genom utveckling av medarbetarna.
Björn Molin en bild av det chefskap som kan karaktäriseras som "skandinaviskt", och en modell för hur det kan utvecklas. Det är ett chefskap som är mer demokratiskt, delegerande och decentraliserat än i många andra länder, och som lägger stor vikt vid den enskildes förmåga att ta ansvar.

Författaren visar hur chefsrollen kommer att förändras och vad det innebär för dess innehåll och krav. Vidare beskrivs hur chefer kan arbeta för att utforma, förändra och realisera den önskvärda utvecklingen, vilket är starkt orienterat mot utveckling av verksamheten genom utveckling av medarbetarna.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 1994
ISBN: 9789123013234
Förlag: Liber
Format: Bok
Språk: Svenska
Sidor: 227 st
Björn Molin en bild av det chefskap som kan karaktäriseras som "skandinaviskt", och en modell för hur det kan utvecklas. Det är ett chefskap som är mer demokratiskt, delegerande och decentraliserat än i många andra länder, och som lägger stor vikt vid den enskildes förmåga att ta ansvar.

Författaren visar hur chefsrollen kommer att förändras och vad det innebär för dess innehåll och krav. Vidare beskrivs hur chefer kan arbeta för att utforma, förändra och realisera den önskvärda utvecklingen, vilket är starkt orienterat mot utveckling av verksamheten genom utveckling av medarbetarna.
Björn Molin en bild av det chefskap som kan karaktäriseras som "skandinaviskt", och en modell för hur det kan utvecklas. Det är ett chefskap som är mer demokratiskt, delegerande och decentraliserat än i många andra länder, och som lägger stor vikt vid den enskildes förmåga att ta ansvar.

Författaren visar hur chefsrollen kommer att förändras och vad det innebär för dess innehåll och krav. Vidare beskrivs hur chefer kan arbeta för att utforma, förändra och realisera den önskvärda utvecklingen, vilket är starkt orienterat mot utveckling av verksamheten genom utveckling av medarbetarna.
Begagnad bok
209 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
209 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar