Med blicken framåt : några framtida utmaningar och möjligheter för en attraktiv arbetsgivare; Viktoria Myrén, Gunnar Wetterberg, Anders Parment; 2009

Med blicken framåt : några framtida utmaningar och möjligheter för en attraktiv arbetsgivare

av Viktoria Myrén, Gunnar Wetterberg, Anders Parment
Hur ska kommuner och landsting kunna rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare de närmaste åren – i konkurrens med andra arbetsgivare? I skriften ger tunga namn – Gunnar Wetterberg, Anders Parment och Lisskulla Lindström – sin syn på hur det ser ut idag och hur kommuner och landsting kan arbeta framåt. Särskilt uppmärksammas tre områden där det finns potential för förbättringar: Generations- och kompetensväxling, Mentorskap och traineeverksamhet, Attraktiva anställningsformer och belöningssystem. Boken vänder sig till arbetsgivarföreträdare, personalchefer, personalstrateger och andra med intresse för arbetsgivarpolitiska frågor och HR.
Hur ska kommuner och landsting kunna rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare de närmaste åren – i konkurrens med andra arbetsgivare? I skriften ger tunga namn – Gunnar Wetterberg, Anders Parment och Lisskulla Lindström – sin syn på hur det ser ut idag och hur kommuner och landsting kan arbeta framåt. Särskilt uppmärksammas tre områden där det finns potential för förbättringar: Generations- och kompetensväxling, Mentorskap och traineeverksamhet, Attraktiva anställningsformer och belöningssystem. Boken vänder sig till arbetsgivarföreträdare, personalchefer, personalstrateger och andra med intresse för arbetsgivarpolitiska frågor och HR.
Utgiven: 2009
ISBN: 9789173452137
Förlag: SKL Kommentus
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 140 st
Hur ska kommuner och landsting kunna rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare de närmaste åren – i konkurrens med andra arbetsgivare? I skriften ger tunga namn – Gunnar Wetterberg, Anders Parment och Lisskulla Lindström – sin syn på hur det ser ut idag och hur kommuner och landsting kan arbeta framåt. Särskilt uppmärksammas tre områden där det finns potential för förbättringar: Generations- och kompetensväxling, Mentorskap och traineeverksamhet, Attraktiva anställningsformer och belöningssystem. Boken vänder sig till arbetsgivarföreträdare, personalchefer, personalstrateger och andra med intresse för arbetsgivarpolitiska frågor och HR.
Hur ska kommuner och landsting kunna rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare de närmaste åren – i konkurrens med andra arbetsgivare? I skriften ger tunga namn – Gunnar Wetterberg, Anders Parment och Lisskulla Lindström – sin syn på hur det ser ut idag och hur kommuner och landsting kan arbeta framåt. Särskilt uppmärksammas tre områden där det finns potential för förbättringar: Generations- och kompetensväxling, Mentorskap och traineeverksamhet, Attraktiva anställningsformer och belöningssystem. Boken vänder sig till arbetsgivarföreträdare, personalchefer, personalstrateger och andra med intresse för arbetsgivarpolitiska frågor och HR.
Begagnad bok (0 st)
Begagnad bok (0 st)