Guide till bättre rekrytering; Jerry Egemo; 2006

Guide till bättre rekrytering Upplaga 1

av Jerry Egemo
En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget Boken ger dig råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess.

Läs mer
Välkommen till en handledning i rekryteringsmetodik!

Boken vänder sig till dig som är småföretagare eller chef för en enhet inom en större organisation och som emellanåt ställs inför uppgiften att anställa en ny medarbetare. Det hindrar inte att också professionella personalfunktionärer har nytta av den här guiden för att så långt möjligt förbättra andelen lyckade rekryteringar. Den kan också fungera som en checklista. En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. Genomsnittskostnaden per anställd närmar sig en miljon kr/år, inräknat lön, sociala avgifter och administrativa kringkostnader. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget. I den här guiden får du råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess. Den ger en bra översikt, är matnyttig och ger exempel som illustrerar översikten.

Om författarna
Jerry Egemo har lång erfarenhet av rekryteringar. Han har varit verksam i olika personalfunktioner, bl a som personalchef och personaldirektör i flera företag. Dessutom har han som konsult arbetat som inhyrd personalchef och utbildat blivande personalfolk.
En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget Boken ger dig råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess.

Läs mer
Välkommen till en handledning i rekryteringsmetodik!

Boken vänder sig till dig som är småföretagare eller chef för en enhet inom en större organisation och som emellanåt ställs inför uppgiften att anställa en ny medarbetare. Det hindrar inte att också professionella personalfunktionärer har nytta av den här guiden för att så långt möjligt förbättra andelen lyckade rekryteringar. Den kan också fungera som en checklista. En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. Genomsnittskostnaden per anställd närmar sig en miljon kr/år, inräknat lön, sociala avgifter och administrativa kringkostnader. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget. I den här guiden får du råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess. Den ger en bra översikt, är matnyttig och ger exempel som illustrerar översikten.

Om författarna
Jerry Egemo har lång erfarenhet av rekryteringar. Han har varit verksam i olika personalfunktioner, bl a som personalchef och personaldirektör i flera företag. Dessutom har han som konsult arbetat som inhyrd personalchef och utbildat blivande personalfolk.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2006
ISBN: 9789147077502
Förlag: Liber
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 48 st
En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget Boken ger dig råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess.

Läs mer
Välkommen till en handledning i rekryteringsmetodik!

Boken vänder sig till dig som är småföretagare eller chef för en enhet inom en större organisation och som emellanåt ställs inför uppgiften att anställa en ny medarbetare. Det hindrar inte att också professionella personalfunktionärer har nytta av den här guiden för att så långt möjligt förbättra andelen lyckade rekryteringar. Den kan också fungera som en checklista. En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. Genomsnittskostnaden per anställd närmar sig en miljon kr/år, inräknat lön, sociala avgifter och administrativa kringkostnader. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget. I den här guiden får du råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess. Den ger en bra översikt, är matnyttig och ger exempel som illustrerar översikten.

Om författarna
Jerry Egemo har lång erfarenhet av rekryteringar. Han har varit verksam i olika personalfunktioner, bl a som personalchef och personaldirektör i flera företag. Dessutom har han som konsult arbetat som inhyrd personalchef och utbildat blivande personalfolk.
En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget Boken ger dig råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess.

Läs mer
Välkommen till en handledning i rekryteringsmetodik!

Boken vänder sig till dig som är småföretagare eller chef för en enhet inom en större organisation och som emellanåt ställs inför uppgiften att anställa en ny medarbetare. Det hindrar inte att också professionella personalfunktionärer har nytta av den här guiden för att så långt möjligt förbättra andelen lyckade rekryteringar. Den kan också fungera som en checklista. En nyanställning innebär en stor investering och ett stort ansvar. Genomsnittskostnaden per anställd närmar sig en miljon kr/år, inräknat lön, sociala avgifter och administrativa kringkostnader. En felrekrytering kan innebära katastrof för den individ som drabbas och stora merkostnader och produktionsstörningar för företaget. I den här guiden får du råd och praktiska tips om hur du väljer ut bra kandidater, analyserar ansökningshandlingar och referenser, genomför meningsfulla intervjuer och undviker många av de fällor och fel som förekommer i en rekryteringsprocess. Den ger en bra översikt, är matnyttig och ger exempel som illustrerar översikten.

Om författarna
Jerry Egemo har lång erfarenhet av rekryteringar. Han har varit verksam i olika personalfunktioner, bl a som personalchef och personaldirektör i flera företag. Dessutom har han som konsult arbetat som inhyrd personalchef och utbildat blivande personalfolk.
Begagnad bok (0 st)

Om Guide till bättre rekrytering (2006)

I maj 2006 släpptes boken Guide till bättre rekrytering skriven av Jerry Egemo. Det är den 1a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 48 sidor djupgående information om företagsekonomi. Förlaget bakom boken är Liber som har sitt säte i Solna.

Köp boken Guide till bättre rekrytering direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturEkonomi och ledarskapFöretagsekonomiGuide till bättre rekrytering
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)